Costa Rica presenta por primera vez un mapeo nacional de necesidades de talento en ciberseguridad

El avance de la digitalización y el aumento en la frecuencia y complejidad de los ciberataques han hecho evidente la necesidad de contar con profesionales capacitados. El mapeo nacional incluido en el marco detecta una alta demanda de personal técnico y estratégico en áreas como monitoreo de redes, respuesta a incidentes, análisis de vulnerabilidades y gestión de riesgos.

El documento propone una estructura de formación basada en niveles de competencia, con el fin de alinear la educación con las necesidades del mercado laboral. Estos niveles incluyen:

• Nivel de entrada: soporte técnico, monitoreo básico de seguridad, gestión de contraseñas y accesos.
• Nivel intermedio: administración de herramientas de protección, análisis de vulnerabilidades, gestión de incidentes.
• Nivel avanzado: diseño de arquitecturas seguras, inteligencia de amenazas, cumplimiento normativo y liderazgo de equipos de seguridad.

Brechas identificadas en el país

Entre los principales obstáculos para el desarrollo del talento destacan:

• Escasa oferta de programas educativos específicos en ciberseguridad.
• Falta de alineación entre los contenidos académicos y las necesidades del sector productivo.
• Bajo dominio del idioma inglés, especialmente para acceder a documentación técnica o certificaciones internacionales.
• Desigualdad en el acceso a oportunidades formativas, con concentración en el Gran Área Metropolitana.
• Poca participación de mujeres y otros grupos subrepresentados en el sector.

Competencias transversales más valoradas

Además del conocimiento técnico, el marco señala que las personas interesadas en desarrollarse en ciberseguridad deben fortalecer habilidades como:

• Dominio del inglés técnico.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo, comunicación efectiva y pensamiento ético.

El mapeo se convierte en una herramienta útil tanto para jóvenes que están por elegir una carrera como para personas en reconversión laboral, instituciones educativas que desean actualizar sus programas, y empresas que buscan formar o atraer talento especializado.

Este esfuerzo fue liderado por el MICITT con el apoyo del BID, la OEA, universidades públicas y privadas, cámaras empresariales y representantes del sector público y privado. Su objetivo es claro: formar una fuerza laboral sólida que contribuya a la resiliencia digital del país.